| 序號 | 常見問題 | 常見的可能原因 |
| 1 | 薪酬理念缺乏 | 未定期審視及系統(tǒng)規(guī)劃 |
| 2 | 薪酬戰(zhàn)略缺失 | 未定期審視及系統(tǒng)規(guī)劃 |
| 3 | 崗位價值失衡，薪酬內(nèi)部公平性問題嚴重 | 歷史因素或企業(yè)發(fā)展迅速 |
| 4 | 職業(yè)發(fā)展通道缺乏，薪酬通道單一 | 歷史因素或薪酬體系設(shè)計缺陷 |
| 5 | 薪酬組合失衡 | 歷史因素或薪酬體系設(shè)計缺陷 |
| 6 | 沒有有效發(fā)揮績效薪酬的價值 | 績效管理體系運轉(zhuǎn)不利 |
| 7 | 忽視非物質(zhì)薪酬的作用 | 薪酬管理理念誤區(qū) |
| 8 | 薪酬激勵只顧短期，未估計長期激勵 | 薪酬管理理念誤區(qū)及缺乏可操作性方案 |
| 9 | 未與市場接軌 | 行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模或歷史原因 |
| 10 | 人員定薪不合理 | 歷史原因、缺乏彈性或彈性過大的薪酬管理制度 |
| 11 | 缺乏薪酬動態(tài)調(diào)整機制 | 薪酬管理制度設(shè)計不合理 |
| 12 | 薪酬差距不合理 | 薪酬體系設(shè)計不合理 |
| 企業(yè)類型 | 企業(yè)利潤總額增長情況 | 企業(yè)盈利情況 | 工資增降幅與企業(yè)工資指導(dǎo)線 |
| 功能性企業(yè) | 增長 | 盈利 | 增幅不超過上線 |
| 未盈利 | 增幅不高于基準(zhǔn)線 | ||
| 下降 | 盈利 | 增幅不超過下線 （凈資產(chǎn)收益率對標(biāo)處于行業(yè)良好值及以上的或營業(yè)成本較上年未增長，工資總額可以不下降） | |
| 未盈利 | 增幅不超過基準(zhǔn)線 | ||
| 競爭性/市場化企業(yè) | 增長 | 盈利 | 增幅不高于基準(zhǔn)線 |
| 未盈利 | 增幅不高于基準(zhǔn)線 | ||
| 下降 | 盈利 | 降幅不超過下線 （凈資產(chǎn)收益率對標(biāo)處于行業(yè)良好值及以上的，工資總額可以不下降） | |
| 未盈利 | 降幅不超過上線 |