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組織管控模式設計: 是指利用組織設計來實現集團對下屬成員企業基于集中化程度不同而形成的管控策略。管控模式的選擇主要受行業特點、組織規模、發展戰略、企業家領導風格等因素的影響,企業在組織設計過程中應考慮以上影響因素,并根據管控策略做出選擇。
組織管控模式影響因素
組織管控基本模式比較及管控策略選擇
管控內容 財務(投資)管控型 戰略管控型 運營(操作)管控型
集團與下屬經
營單元的關系
以財務指標進行管理和考核
總部無業務管理部門
以戰略規劃進行管理和考核
總部一般無具體業務管理部門,僅針對部分戰略性重要業務進行監督與指導
通過總部業務管理部門對下屬經營單元的日常經營運作進行管理
管理目標 投資回報
通過投資業務組合的結構優化追
求公司價值最大化
投資組合的協調發展
投資業務的戰略優化和協調
戰略協同效應的培育
各經營單元(分公司、事業部)經營行為的統一與優化
公司整體協調成長
對行業成功關鍵因素的控制與管理
管理手段 財務控制;
法律;
企業并購
財務控制;
戰略規劃與控制;
人力資源;
部分重點業務監督管理
財務控制;
戰略控制;
策劃/營銷/銷售;
設計開發/工程管理;
人力資源
應用范圍 多種不相關產業的投資運作 相關型或單一型產業領域內的發展 單一產業領域內的運作,但有地域局限性
組織管控設計的“四化”目標
1. 精簡管理層級;
2. 壓縮管理編制;
3. 降低管理成本;
4. 提高管理效率。
1. 明晰主責;
2. 明確邊界;
3. 關注協同;
4. 責權利對等。
1. 專業人做專業事;
2. 整合專業力量;
3. 管理專業化,提升精細化管理水平;
4. 專業化提升管控能力。
1. 全面覆蓋;
2. 嵌入式防控;
3. 聚焦重點;
4. 監審獨立。
四個模塊、六大步驟、四大成果
實現價值
海博智業將基于客戶行業屬性、業務成熟度、業務占比、盈利模式、管理目標、管理風格等因素,綜合考量選擇適宜的管控策略,針對不同成員企業分類設計差異化的管控模式,助力客戶實現以下價值:
01組織管控模式與企業戰略匹配,實現對戰略的有效支撐;
02通過組織管控設計解決好集權、分權的問題,實現集而不死、分而不亂的目標;
03通過組織管控設計促進集團內部協同效應發揮內部資源整合,保障協同效應實現規范治理和有效管控;
04
通過組織優化、核心管控流程和制度設計、組織績效優化設計等支持體系設計,支撐管控模式實現整合和管控目標:
(1) 在整合方面,本著經濟、高效、有利的原則,統籌運用協同機制,對各項資源進行優化配置,使資源最大限度的得到應用和共享,以達到減少重復、內耗、低效和浪費的管理目標;
(2) 在管控方面,以產權結構為基礎的治理結構和控制體系的結合,既發揮好集團大腦中樞指揮、調度、整合、協調的作用,又做好管控,做好規劃、目標分解和戰術指導。
客戶案例